Bienvenidos a mi blog

¡WOWWW Juntos conversando nuevamente!

Regresando de una larga ausencia, me encuentro nuevamente con cada uno de ustedes para conversar de aquellos que nos aPASIONa.

A vuestra disposición mi correo electrónico para proponer nuevos temas como también invitarlos a participar con algún post... Espero poder cumplir con la debida respuesta tan rápido cómo sea posible.

¡Gran abrazo!

Paula Sánchez - paulasanchez2007@gmail.com

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Gracias a todos por esto!

Mostrando las entradas con la etiqueta Reflexiones. Mostrar todas las entradas
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martes, 31 de mayo de 2011

Publicidad sí. Antes algunos Tips

Muy buenos días. Aquí en mi país, en el día de hoy, debo reconocer se respira un clima bastante frío… He tenido algún que otro contacto en estos días con lectores que en este tiempo de ausencia han, sin embargo, seguido esta humilde bitácora y por ello mi gratitud y mis ganas de estar acá nuevamente conversando.

Presta a volver a organizar la información aquí presente con el objetivo de linkear de forma eficaz los conceptos, me acerco a este espacio para dejar mientras realizo la tarea, algunos tips sobre publicidad.

publicidad

¿Por qué esto? Porque justamente en el día de hoy, alguien a quien conocí o reconocí me mencionó la dificultad dentro de su organización.

Esa dificultad, que parecería ser moneda frecuente radica en que se confunde marketing con publicidad.

En este contexto y gracias a Ariel, vamos a mencionar algunos tips que no están de más tener en cuenta cuando estamos pensando en publicitar. Cuan rica resultará esta pieza si tenemos en cuenta que se “desprenderá” de un trabajo previo de investigación y diseño de un plan que nos proveerá un punto de partida para luego estimar “qué” y “cómo” comunicaremos.

Lo que debe hacerse

  • Asegurarnos que el marketing nos conduce a la publicidad: me refiero aquí a todo el paso previo y necesario sobre un plan de marketing. La publicidad será nuestra “frutilla de la torta” y no al revés.
  • Sería conveniente pensar en el posicionamiento como el puente que nos conducirá a una buena publicidad. ¡Un excelente conductor sin dudas!
  • La aplicación de un método al momento de desarrollar un buen brief publicitario. ¡Ni mencionar si aún también debemos desarrollar un bosquejo de la pieza!
  • Agencia. ¡SI! La contratación de una agencia es muy conveniente. Ni dudarlo. En caso de tomar esta decisión, investigar y seleccionar. ¡No enamorarse! ¿Se entiende?
  • ¡Comprometámonos con el desarrollo de alternativas creativas!
  • No olvidemos esta sigla compuesta por ingredientes tan importantes al momento de establecer nuestro plan anual publicitario: ¡CAA! (conocimiento, actitud y acción)
  • ¿Nuestra estrategia publicitaria realmente posee un ENFOQUE? ¡A cerciorarnos!
  • FUNDAMENTAL: Cerciorarnos que nuestros objetivos publicitarios sean mensurables
  • ¿Varios Mercados? Entonces formulemos objetivos y  estrategias específicos de marketing para cada uno de ellos.
  • PENSEMOS en campañas, no sólo en anuncios
  • Cuán importante que es la creatividad… Ahora bien: Asegurémonos que nuestra pieza también es comunicativa (en nuestra experiencia como consumidores ¿cuántos anuncios nos encantan y no recordamos a qué marca refiere?)
  • Testeo: Fundamental. Pero si nuestro presupuesto no permite hacerlo sería conveniente ser RECEPTIVO y consultar a quienes no hayan intervenido directamente en la planeación de las ejecuciones para conocer qué les dice la publicidad y qué impresión les causa.

Lo que no debe hacerse

  • ¡A no confundir! Publicidad con otras herramientas de comunicación.
  • ¡A no esperar! Reactivamente que nuestra publicidad UNICAMENTE realice la venta por sí sola.
  • ¿Nos conocen? No podremos comercializar si no logramos en principio dar a conocer aquello que queremos vender.
  • ¡A no prometer! No hagamos una publicidad si no podemos dar respuesta a esa promesa que anunciamos.
  • ¿Sin objetivos o estrategia previos? Entonces no iniciemos el proceso creativo. Crearemos un anuncio, más no una campaña eficiente y muchísimo menos EFICAZ (Recuerdan la diferencia entre ambos  ¿no?)
  • ¡No aprobemos! Una alternativa creativa (propia o de agencia) a menos que corresponda a una estrategia y plan previamente definidos.
  • ¿Importa el medio? ¿El presupuesto? ¡Claro que sí! Muchas veces se crean publicidades de alto costo que no tienen el impacto adecuado porque no se pueden reunir los recursos para su ejecución en los medios adecuados.
  • ¿Diferente es mejor? Mmmm, no siempre.  Muchas veces estamos impulsados por el deseo de ser diferentes per se. Seamos diferentes solo si esto nos hace vender mejor al producto. Premios muchas veces no son buenos resultados.
  • ¿Cuándo innovamos? Abandonar una campaña no debe estar motivado por nuestro “aburrimiento” o cansancio. Solo debe ser así si el mensaje ya no motiva a nuestro público meta. Conversamos muchas veces aquí sobre el ciclo de vida (como herramienta también de detección de estas curvas)
  • Y por último… No crear una pieza para agradar a los superiores ni comenzar antes de haber determinado todos los detalles de la ejecución.

Posiblemente podríamos hacer de estas dos listas una cantidad de puntos cercanos al centenar… (o más). La iremos nutriendo juntos, sin dudas en esta bonita y apasionada experiencia que nos da el ejercicio en nuestra gestión diaria.

Mucho WOWWW en la jornada de hoy para todos y especialmente cada uno de ustedes.

Y cómo siempre: ¡Muchas gracias!


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viernes, 27 de mayo de 2011

¡MKT DAY!




Quiero felicitar y compartir este día con todos ustedes…

¿Por qué? Por incorporar las 4 P a vuestro trabajo diario:

P Proactividad
P Practicidad
P Perseverancia
P Fundamentalmente PASION





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viernes, 3 de abril de 2009

Tom Peters: Innovar

Las empresas trabajan cada día buscando la mejor manera de innovar en sus negocios. Sin embargo, según el legendario Tom Peters, la respuesta a esto puede ser tan simple como la elección de la gente adecuada a la hora de almorzar.

Material provisto por HSM Global

www.hsmglobal.com

Saben que es un referente dentro de mis predilectos, espero lo disfruten!

Un Abrazo

Paula Sánchez

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miércoles, 1 de abril de 2009

Peter Drucker y la Gerencia

Buenas tardes, espero que hayan tenido una excelente jornada en el día de hoy. Me encuentro con ustedes en este espacio para compartir un breve pero magnífico artículo en el cual encontramos claramente cuál es la función de la gerencia. Su médula. Peter Drucker magnífico referente para hacernos reflexionar sobre nuestro aporte a los resultados.

La función de la gerencia... Es producir resultados

Por sobre todo, la gerencia es responsable de producir resultados

La gerencia tiene que orientar a la institución que maneja.

Tiene que pensar bien la misión de la institución, tiene que establecer sus objetivos y tiene que organizar los recursos con los cuales la institución debe producir resultados.

La gerencia es, en efecto, “el empresario” al cual se refiere J. B. Say, y la responsable de dirigir la visión y los recursos hacia los más grandes resultados y contribuciones.

Al desempeñar esas funciones esenciales, la gerencia enfrenta en todas partes los mismos problemas. Tiene que organizar el trabajo para la productividad y tiene que conducir al trabajador hacia la productividad y la ejecución. Responde por el impacto social de la empresa.

Por sobre todo, la gerencia es responsable de producir un resultado –ya sea un buen desempeño económico, un aprendizaje estudiantil o el cuidado de pacientes- que es la razón de que cada institución exista.

Actividad Sugerida:

¿Está su organización produciendo los resultados que debe? Si no es así, exprese claramente su misión

Fuente: Drucker para todos los días

Un Abrazo

Paula Sánchez

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miércoles, 21 de enero de 2009

Comunicación: última entrega

Mis amigos ya sin presentaciones porque nuestra profesional amiga ya forma parte de nuestro sitio.

Marina Rendón García editora del blog Puras Relaciones Públicas, nos entrega la tercer parte del análisis realizando una analogía sobre teorías de opinión pública como ya les he contado con el film "Mentiras que Matan"

Links Anteriores Relacionados:

Primer Entrega: Comunicaciones en Relaciones Públicas

Segunda Entrega: Comunicaciones Segunda Parte

Mentiras que matan (Ultima Entrega)

Analizando la Película “Mentiras que matan” desde las Teorías de la Opinión Pública.

Según Noelle Neuman[1] lo que se puede manipular a través de los medios de comunicación es el clima de opinión y la percepción de los individuos frente a un determinado candidato, pero es este mismo clima de opinión el que genera el vuelco de ultimo minuto, la gente sigue a la mayoría por miedo al aislamiento, y el carro ganador, que es cuando la gente se une a la mayoría para sentirse parte de la victoria. Supuestamente en la película gana la reelección el presidente, podemos inferir, que el clima de opinión creado fue positivo hacia su imagen y a través de las “distracciones” se logró la victoria.

Además, la espiral del silencio nunca se opone a lo que dicen los medios, esto es parte de la ignorancia pluralista, actuar en base a lo que se ve en los medios creyendo que esa es la realidad total.

Con respecto al tema de los sondeos, los medios los toman como una predicción para el manejo de la opinión publica, es el caso de la película cuando van mostrando como aumenta la imagen del presidente a medida que se desarrolla la guerra . Pero es importante tener en cuenta que el sondeo es solo una fotografía, es una imagen de ese momento que ya paso, no es una predicción aunque los medios lo tomen como tal.

Desde el punto de vista periodístico, Leñero y Marín[2] enuncian los llamados factores de interés publico de la información:

▪ Conflicto( en el caso de la película tenemos el real que es del abuso y el generado por los medios que es el de la guerra)

▪ Proximidad (geográfica, Los Albaneses que supuestamente estaban en Canadá)

Además, Gaye Tuchman, enumera los “valores noticia” que determinan el nivel de noticiabilidad de un hecho:

▪ El contenido de la noticia (la guerra, el terrorismo)

▪ La disponibilidad de tiempo y material para desarrollar la noticia (en el caso de la película se disponen de todos los recursos económicos y de tan solo 11 días)

▪ El publico (a quien va dirigida la noticia: el pueblo norteamericano)

▪ La competencia (el rival: Albania y como trasfondo el candidato que se presenta como competencia para el actual presidente)

En este caso las fuentes de los periodistas provienen del gobierno.

“La noticia construida y cargada son valores simbólicos suscita emociones fuertes e inmediatas, y difundida en tiempo real, determina convencimientos, basados en pulsiones muy difícilmente reductibles a un análisis frío y racional de la realidad.” (Wolf 1994:155)

Con lo cual, podemos deducir que en la película, al igual que en varias de las teorías que hemos mencionado, se apunta a que la gente sienta, para que no piense. Se deje influir, manipular, entretener por lo que los medios imponen a nuestra realidad (¿nuestra?) y como estos, van construyéndola.

Para finalizar, quisiera comentar que me parece importante que como jóvenes, comencemos a involucrarnos en la participación ciudadana, sobre todo desde la necesidad de un cambio en la actitud, que comencemos a ser mas críticos y menos pasivos, sin necesidad de salirnos del sistema, tratando de modificarlo desde adentro, desde las bases, comenzando por los hábitos . Considero que lo primero en lo que deberíamos reparar es en la educación que actualmente están recibiendo quienes hoy son niños, para que el futuro de la generación tenga el derecho a elegir, o al menos pensar cuando algo les es impuesto desde la Industria. Si generamos actitud critica, y participativa, lo demás vendrá por añadidura.


[1] Neuman Noelle, La espiral del silencio, Paidos, 1993

[2] Leñero y Marín, 1986, Extraído de “Los medios de comunicación y el control social”

Muchas Gracias Marina.

Un abrazo

Paula Sánchez

viernes, 2 de enero de 2009

RSE y Crisis Global

Tengo el orgullo amigos míos, de estar presentando esta nota ante ustedes. El autor es un querido amigo que me brindó la web 2.0. excelente profesional y maravillosa persona quien ha compartido conmigo artículos increíbles e inéditos sobre Peter Drucker, las cuales encontrarán en la sección Profesionales Invitados.

ha sido convocado para escribir en el portal que leo y recomiendo MateriaBiz un artículo excelente sobre la Responsabilidad Social en Tiempos de Crisis. Sin más preámbulos los dejo disfrutar de la idoneidad de Oriol.

Felicitaciones Oriol, mi admiración hacia su trabajo!


¿Tiene futuro la Responsabilidad Social en tiempos de crisis global?
Noviembre de 2008. La actual crisis financiera se ha instalado ya en la economía real, impactando con fuerza en las empresas y cambiando completamente el escenario global. ¿Tiene futuro la RSE en el nuevo contexto?

Por Oriol Palom Rico

La crisis está entre nosotros. Ante las presiones por reducir costos, los CEOs analizan la conveniencia de mantener los gastos asociados a la Responsabilidad Social. 

Así, ¿llegará a su final el fenómeno de la RSE? ¿Quedará, quizá, congelado hasta tiempos mejores? 

Este artículo tiene como intención básica reflexionar sobre el fenómeno de laResponsabilidad Social de las empresas, y sobre el peligro de que se vea acorralada contra las cuerdas en un desigual combate contra los efectos de esta crisis. 

No se trata de un ejercicio de pesimismo ("Dejemos el pesimismo para tiempos mejores", escribía recientemente el filósofo José Antonio Marina) sino de poner sobre la mesa algunas realidades y tendencias. 

Las generalizaciones, en este terreno, son difíciles. No obstante, podemos comprender mejor el posible futuro de la RSE considerando algunos conceptos que hemos expuesto en un artículo anterior en MATERIABIZ. 

Allí veíamos que, a grandes rasgos, es posible distinguir entre tres etapas de responsabilidad social: filantrópica, comunicativa y estratégica. 

Estos tres enfoques se diferencian por la clase de vinculación entre los programas de RSE con los objetivos del negocio y el grado de formalidad con que se encaran. 

El fin de la Responsabilidad Social filantrópica

La Responsabilidad Social filantrópica es informal, sin estructura, ni orientación gerencial. 

En momentos de crisis como el actual, las iniciativas o programas con orientación preferente informal tienen pocas posibilidades de continuidad y suelen ser recortados "a hachazos" de los presupuestos. 

Una prueba de esta afirmación se encuentra en el derrumbe de ingresos experimentado por muchas ONGs de orientación social, que están viendo reducirse las ayudas que reciben de empresas y particulares. 

Crisis global, ¿oportunidad para una RSE de mayor calidad?

Si bien es cierto que, en medio de la incertidumbre, muchas compañías ya están congelando sus inversiones en RSE, otras se están apresurando en "hacer los deberes" para acelerar su transición desde la filantropía hacia las certificaciones. 

Antes de abandonar el esfuerzo realizado en los últimos años, muchas creen que es más ventajoso "huir hacia delante", en una alocada carrera hacia las 3P (Profits, People & Planet) para vincularlas con el núcleo de negocio. 

Existe una conciencia creciente de que la RSE podría ayudar a estas empresas a superar la actual crisis actuando como un factor de resistencia (¿o deberíamos decir "resiliencia"?). 

La gran cantidad de notas de prensa y artículos sobre "business case" que aparecen en la prensa ordinaria y económica en estas semanas, se enmarca dentro de esta tendencia. 

Este fenómeno nos inclina a pensar que ya es demasiado tarde como para que la Responsabilidad Social sea una moda pasajera o una víctima prematura de la actual situación económica. 

La masa crítica de las empresas que han abordado este cambio pesa demasiado en el contexto internacional. 

Ahora, se trata de dilucidar cómo mantener viva la llama de la Responsabilidad, repartiendo racionalmente un escaso presupuesto, haciendo mayor énfasis en unos temas (los que sean menos costosos) mientras se postergan aquellos que supongan mayor nivel de inversión. 

¿Qué ocurrirá con la Responsabilidad Social ambiental?

En general, las acciones de tipo medioambiental que requieran grandes inversiones en equipamiento no se verán favorecidas. 

La aplicación real de algunas regulaciones ambientales como la derivada de las emisiones de disolventes en la Unión Europea, no está siendo todo lo estricta que hubiera sido hace tan sólo unos años. 

El mundo empresarial percibe esta relajación de los controles y sabe que ningún gobierno se atreverá a poner en peligro ni un solo puesto de trabajo en un ambiente de destrucción de empleo tan drástico como el actual. 

Sin embargo, también es cierto las acciones enfocadas en el desarrollo sostenible siguen estando entre las más valoradas por una parte creciente de la sociedad. 

En algunos sectores, como el automotriz, a pesar de las enormes dificultades y despidos masivos, seguiremos viendo un fuerte énfasis en la P de "Planeta" que puede llegar a extenderse con más fuerza hacia empresas proveedoras de primer y segundo nivel. 

En estos rubros, ya no será suficiente con la ISO 14001, sino que se añadirán otros controles más estrictos en la Supply Chain. 

La dimensión externa de la RSE

En los apartados anteriores, hemos observado que la "dimensión externa" de la RSE se verá afectada por la crisis. 

Con frecuencia, la acción social está relacionada con los beneficios de las empresas. Y, dado que éstos caen en picada, los programas de asistencia, comunicación hacia la sociedad y clientes serán recortados en la mayor parte de las firmas. 

Esto afectará, sin dudas, a las actividades de los Departamentos de Marketing y Comunicación. 

En momentos de crisis, la comunicación unidireccional con los "stakeholders" se vuelve menos creíble que nunca. Es necesario algo más... Un estilo de relaciones y de diálogo cercano con todos los implicados. 

Sin embargo, en un escenario de derrumbe de ventas, los Departamentos de Marketing de muchas compañías tienen prioridades muy distintas y será difícil que logren enfrentar este reto. 

La dimensión interna de la RSE

La RSE también tiene una "dimensión interna" que involucra los temas que ocurren de puertas para adentro, como la reflexión y el replanteamiento de la Responsabilidad Social por parte de la Dirección, la gestión de personas, minimización de residuos, optimización de recursos naturales, etc. 

Como hemos visto, las inversiones relacionadas con mejoras ambientales, aunque se encuadran en la "dimensión interna" se verán afectadas por la actual restricción al crédito y el relajamiento de las políticas de control gubernamental. 

Por el contrario, es probable que las demás prácticas de RSE interna se vean reforzadas porque suponen más reflexión que inversión. 

1) El rol del Departamento de Recursos Humanos 

La crisis afectará notablemente las políticas de Responsabilidad Social relacionadas con el área de Recursos Humanos. 

En un contexto de despidos masivos y reducción de gastos, las decisiones empresariales serán examinadas con lupa por buena parte de los empleados. Los directivos tendrán que dar la cara ante sus colegas como nunca lo habían hecho antes. Y eso requiere liderazgo auténtico. 

Por otro lado, incluso en medio de una severa crisis, nadie renunciará a algunas conquistas como los avances en la igualdad de la mujer y en conciliación devida laboral y familiar

Por este motivo, muchas empresas están desplazando el "centro de masas" de la RSE hacia sus departamentos de recursos humanos. Y probablemente seguiremos viendo esta tendencia en el futuro próximo. 

2) Gobierno corporativo 

Por último, y no por ello menos importante, probablemente observaremos un avance significativo en las prácticas de Buen Gobierno, llevando la RSE de forma tangible a la Alta Dirección. 

Ello sólo será posible a través de un estilo de management más responsable, donde el beneficio para el accionista sea más una "consecuencia" que una "finalidad". 

Como decía Peter Drucker hace más de 30 años, las empresas deberán auditar no sólo sus cuentas, sino también su actuación respecto a la misión y valores corporativos. 

Es poco probable que este cambio venga de la mano de regulaciones o de normas estilo ISO. 

Más bien, parece que la transformación vendrá marcada por el éxito de algunas empresas líderes en RSE que también están demostrando excelentes resultados económicos, incluso en tiempos de crisis. 

De igual manera, la conciencia creciente de que la actual crisis es, en gran parte, debida a una total irresponsabilidad económica originada en el sector financiero y extendida por otros agentes económicos, marca un camino inequívoco para iniciar las soluciones. 

Oriol Palom Rico
Licenciado en Biología. PMD por ESADE Business School. Consultor y formador en Management y Sistemas de Gestión. Director de Desarrollo de Negocio en Grupo ODE

domingo, 28 de septiembre de 2008

Marketing, Conversación. ACA WOWW

Buenas noches amigos, esta semana se hizo realmente difícil poder escribir con continuidad. Resulta que particularmente en estos días, laboralmente me encontré con muchas tareas que realmente hicieron imposible, mi pesar poder conversar con ustedes.

Es por esta razón que en contacto nuevamente y sin interrupciones, realmente extrañé mucho encontrarlos en este “nuestro” espacio, que nos permite aprender juntos.

También me quiero disculpar poder no cumplir con la dinámica, de responder a vuestros correos electrónicos. En los días subsiguientes, me comprometo tanto a responder, como a escribir en este sitio lo que ustedes, lectores de este blog me han solicitado.

Como parte de mi saludo, casi habitual de voy a abrir varios temas próximamente resumidos en este texto cuyo autor es “Robert Tomasko” del libro "Repensar la Empresa”.

Un abrazo, buen fin de semana.

Mucho WOWWW y vivan en voz alta.

“El aspecto General de una empresa cambia según sea la formación organizacional que caracteriza a la persona que le observa. Si la formación básica que usted recibió es la comercialización, entonces quizás vea a la empresa como un conjunto de productos y marcas, cada uno de los cuales apunta a un segmento de consumidores en concreto. Si usted tiene una orientación manufacturera, la empresa le parecerá un conjunto de maquinarias y servicios, cada uno con sus procesos discretos y flujos de trabajo, en el seno de una red de logística interconectada. Desde una perspectiva financiera, la realidad funcional es una cartera de agrupamientos de activos: cada uno procura (eso es lo que se espera) la rentabilidad buscada, en medida en que los ingresos superan los costos. Una visión orientada hacia los recursos humanos podría considerar la empresa en primer lugar, como compuesta por poblaciones de empleados, quizás agrupados en varios niveles (por ejemplo asalariados, trabajadores a horas y a jornada parcial). Un examen más refinado podría centrarse en los talentos y aptitudes de estas personas; en la calidad, en lugar de la cantidad. Y una visión orientada hacia el futuro vería la empresa como una serie de trayectorias profesionales y una mezcla emergente de insuficiencias y excedentes de talento. Todas estas panorámicas son “correctas", pero limitadas. Cada uno de esas deshecha más de lo que incluye”

Paula Sánchez

martes, 9 de septiembre de 2008

Valores individuales que construyen empresas y culturas diferentes

Valores que no debemos olvidar

Comencé este post muy movilizada y aun creánme no puedo dar una respuesta más ordenada. Lo cierto es que los mails que recibí al respecto aún me dejan sin respuesta, en especial a ciertas personas que me escribieron. Pero lo cierto es que tratándose de algo tan profundo debo continuar con lo que creo de manera de que se difunda esto y replique en acciones que beneficien a muchos.

generosidad

La generosidad.

GENEROSIDAD: Dar y darse sin esperar nada a cambio.

Hoy me detuve preguntándome: Cual es el camino que nos indique, la señal que debemos tener presente que nuestra contribución cambia el rumbo de la gente.

A mi me sucedió. Solo unas palabras de intercambio, a partir de la entrada anterior, me hacen redoblar la apuesta. Poco? No muchísimo

¿Qué hace falta? No olvidar como personas, como parte de una sociedad o de una empresa que todos nosotros somos personas, detrás de una pantalla, en las transacciones, viajando y que el apuro no tenemos en cuenta en el bus las tres palabras vitales: POR FAVOR, PERDON Y GRACIAS.

¿Qué ha pasado con la generosidad? Esa capacidad ENORME de amar dentro del corazón humano que nos lleva a ayudar a los demás, de entregar parte de nuestro tiempo a causas nobles, de desprendernos de algunas cosas que atesoramos, pero que nunca usamos o mejor aún que sí usamos pero serán más valoradas por otros

Una ves escuché que el el egocentrismo domina la vida y la espiritualidad la guía. Pero ¿Qué es la generosidad? Generosidad es pensar y actuar hacia los demás, hacia fuera. No hacia adentro.

Y el anonimato, ya que siempre resulta más tentador fácil hacer un acto grandioso por el cual nos admiren, que “simplemente” darnos a los demás sin obtener ningún crédito.

Esos son mis héroes anónimos los que devolvieron en un mail la impresión sobre el anterior post, entregándome espíritu, sensibilidad y desinterés en el ofrecimientos de colaboración. Todos tendemos a buscar el propio brillo, la propia satisfacción, el prevalecer sobre los demás y solemos evitar el dar nuestra luz a los demás.

Pero me llena de alegría descubrir que este valor está latente en gente de mi generación y en jóvenes que me emocionaron al tener tan claras sus ideas, dejándoles a mi hija un mundo mejor.

Dar sin esperar nada a cambio, entregar parte de tu vida, volcarse a los demás, ayudar a los que lo necesitan, dar consuelo a los que sufren, eso es generosidad. Y no es un valor pasado de moda.

La generosidad es la llave que abre la puerta de la amistad, es una semilla que siembra el amor, y puede ser luz

Esta virtud, nos recuerda que la vida del ser humano esta llena de oportunidades para servir y hacer un bien al prójimo. A los héroes que mencionaba:

Gracias!

Por todo esto:

- La disposición natural e incondicional que tiene para ayudar a los demás sin distinciones.

- Resolver situaciones o buscar los medios para lograrlo.

- Por la sencillez, apareciendo y desapareciendo en el momento oportuno.

El vivir con la conciencia de entrega a los demás, nos ayuda a descubrir lo útiles que podemos ser en la vida de nuestros semejantes, alcanzado la verdadera alegría y la íntima satisfacción del deber cumplido con nuestro interior.

Practicando la generosidad en silencio, sin reflectores y sin anuncios en los medios sociales, es la única manera de que, no perdiendo su esencia, nos proporcione paz interior.

A todos Uds. héroes anónimos, conocidos, por conocer y nuevamente a este pequeño héroe a quien especialmente quiero agradecerle porque con su corta edad nos muestra que hay futuro.

MUCHA LUZ HEROES!!! Un abrazo

Paula Sánchez 

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sábado, 6 de septiembre de 2008

Tom Peters me lo dijo

Que título extraño para comenzar unas líneas que sinceramente es PENSAR EN VOZ ALTA, QUE BIEN SE SIENTE! Al inicio de este sábado en mi país, casi terminando la jornada (a veces sucede que hay que ups! se hizo tarde!) pero con una sensación de haber realizado bien la tarea. Es tarde pero se siente así. Como una oportunidad de aprender y repensar, muy gratificante.

Aún así, no quería dejar de dedicarles unas líneas para compartir ese sentido de logro que se vive cuando se agrega valor. WOWWW y supera al porcentaje a cumplir, es mucho más que eso. Se vive la oportunidad de hacer eso por lo que uno siente pasión.

Y es G R A N D I O S O . Tom... qué tiene que ver con una madrugada.

Mucho, tanto que es el referente que elegí para escribir especialmente mañana. Entonces recordé un libro que conservo hace mucho tiempo que siempre me contagió algo parecido a la adrenalina. Porque desde sus páginas transmite conceptos pero de una manera completamente inesperada para ser publicada por una editorial de negocios. Y abrí sus páginas y entonces fue que encontré que repetía UAUUU y era también mi WOWWW que no proviene de su libro sino que con una sonrisa al descubrir esa "causalidad" encuentro que se permite ser "El".

Yo soy así como escribo, no es una estrategia, es permitírmelo.  Tan fuera de la regla a veces que se corren riesgos, sí se corren. ¿Y? También quien lo adhiere se lleva el desenfado y la sorpresa de los que nos dejamos ser, sin olvidar que hay que hacer.

Así que mis amigos, les dedico un buen fin de semana, DISFRUTEN MUCHO, AVENTURENSE!

Tom Peters me lo dijo:

Sienta ¡UAUUU!

(¡y avidez!)

MI JERARQUIA DE LA AVIDEZ

Satisfacer...

Cumplir con los requisitos...

Exceder las expectativas....

Estar encantado....

UAUUU

Fanáticos incontenibles....

Avidez por...

EL UNICO QUE HACE

LO QUE ESTA HACIENDO

Tom Peters

Se corren riesgos pero se siente INCREIBLE! Adhiero a ser FANATICA INCONTENIBLE, no quedarme con la duda! WOWWW

Un abrazo!

Paula Sánchez

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martes, 2 de septiembre de 2008

Posicionamiento

¿En Qué Consiste el Posicionamiento?

Hola nuevamente conversando juntos, hoy sólo quiero hacer una breve introducción.

El posicionamiento es un tema para debatir, teorizar y abordar desde diferentes ópticas que si sólo quisiera hacerlo ahora creo, (NOOOOOO SEGURIIISIMOOOO) que sería un post INTERMINABLE. Así que vamos juntos a recorrer una breve descripción de lo que significa.

El posicionamiento se refiere a lo intentamos, porque creo que aseverar que hacemos es como ambicioso!!, hacer para que nuestra marca, o también producto se ubique en nuestros clientes y en aquellos potenciales. En una línea sería "como se ubica el producto en la mente de éstos"

En mi opinión no se trata llanamente cuando hablamos de posicionamiento crear algo completamente novedoso para que se produzca el fenómeno, sino de alguna manera con lo existente reinventar, recrear  los vínculos de aquellas  conexiones que ya existen. Aquellas que hemos creado

Como se dice o hemos escuchado "En comunicación, lo menos es más." Esto se traduce en que generalmente somos mucho más eficaces en este desafío de conquistar la mente del cliente sin olvidarse de los potenciales! al abordarlos con un mensaje  simplificado. Pero esto no significa que no estemos hablando de precisión, es por ello que conocerlos y especialmente sus motivaciones resulta imprescindible.

Es por ello que no debemos mirar el producto (MIOPIA DEL MARKETING LEVITT!!!!) sino ahondar en la mente del consumidor. Actualmente sabemos a la cantidad de estímulos que estamos expuestos por ello no debemos desconocer que es muy probable que una parte mínima del mensaje logrará abrirse camino. Una fracción llegará a destino.

APUNTEMOS:

El foco en el receptor.

Concentrarnos en la manera de percibir que tiene la otra persona, no en la realidad del producto.

Solo acercándonos, pero comenzamos!

Un abrazo

Paula Sánchez

 

miércoles, 13 de agosto de 2008

Sobre algunos de los proyectos, A Organizarse!

Mis amigos, vamos a conversar un rato:

Estas últimas semanas estuve un poco (POCO WOWWW) complicada, debería volver a revisar y especialmente diferenciar lo urgente importante de lo que no! Entonces me auto publico la imagen al pie de esta entrada para refrescar mi memoria

Y es por ello que quiero contarles que estoy al tanto de lo prometido:

  • Culminaré con el artículo generosamente compartido por el respetado y famoso en nuestros medios el Lic.  Gustavo Alonso 
  • Nos adentraremos nuevamente con el profundo análisis que merece y conlleva Modelo de las 5.... FUERZAS! (Cruz de Porter) a quien debo disculpas por la demora a mi amigo y excelente profesional Cristian de Antoni editor de “Administración = Arte + Ciencia + Técnica” quien me ha enviado futuras entradas que les agradarán enormemente. SHHHHHHHHHHHH Lo que sucede es que YO WOWWW estoy en deuda desde el post anterior en el que me comprometo aquí a desarrollar la barrera de entrada que generosamente me concedió como aporte desde la visión del marketing.

Primicia! Como novedad comparto con ustedes que estoy desarrollando (corrijo: los que saben están desarrollando) mi página. En ella encontrarán  pequeños extractos de mis entradas en los diferentes blogs.... sí, lo que sucede es que estoy desarrollando en privado alrededor de 20 espacios dedicados específicamente a nichos, es decir, específicamente a un público que reúne características homogéneas, por lo tanto necesidades similares, por supuesto siempre desde el marketing,  con la misión de brindar soluciones y acompañarlos en su desarrollo. Esta página condensará unas breves reseñas, otro espacio en el que podrán descargas  herramientas, y lo que ustedes propongan!

Por otro lado como han visto he publicado recursos de descarga, que fueron desarrollados a partir de las entradas sucesivas sobre temas en particular.

Colaborando con un SUPERRRRRRR PRO quien me invitó a unirme a su proyecto, el cual estamos construyendo como podemos de a ratitos (SHHHHHHH) dedicado a un nicho muy específico que no está siendo tenido en cuenta en cuanto a herramientas que mejoren su competitividad, en mi país.

Y acá voy SUPER ENTUSIASMADA: no menos importante, y muy "inquieta" conociendo en este maravilloso espacio a profesionales con los cuales intercambiamos información que se capitalizará claramente en contenido para ustedes!

muyPR Y estas últimas líneas las dedico a qué conozcan este proyecto. Se trata de un lugar de encuentro (red social) con la gran diferencia al resto en las cuales participo que posee la calidez de una charla entre amigos, es decir, dejamos de lado lo formal para permitirnos re aprender y especialmente tiene un dinamismo WOWWWWWWWW.

Solo basta la impresión de los usuarios ya que sin promoción alguna, solo a través de referencias (esto es marketing viral, ya les contaré sobre esto) en solo un mes reunió a 800. Lo cual creo es la mejor  recomendación.

Conózcanla no se van a arrepentir. Les aseguro que se empaparán de todo lo que necesiten conocer. Allí espero encontrarlos!

MuyPr la cual fue presentada en un post reciente por el emprendimiento el cual está en pleno desarrollo  BlogBook Argentino. Excelente Iniciativa y proyecto creciendo! y generosamente me han permitido participar.

Les mando un abrazo!

Paula Sánchez

 Atención!!!

cuadro-imp-sobre-urg

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martes, 12 de agosto de 2008

Liderazgo Auténtico: Muy buena noticia: Estoy en MIT!

Liderazgo Auténtico: Muy buena noticia: Estoy en MIT!

Quiero compartir con todos mis amigos de este blog, el éxito logrado por la Lic. Ingrid Toppelberg colaboradora de este sitio quien está actualmente iniciando su maestría en la tan prestigiosa institución tal es el MIT.

Un orgullo, le deseamos muchos éxitos y felicitaciones Ingrid!

miércoles, 9 de julio de 2008

Marketing de la Experiencia Y MÁS!. Recomendado!

Les recomiendo esta nota excelente para continuar con el post anterior. Espero lo disfruten y nutramos esta bitácora con este tema.

¡¡¡ IMPERDIBLE MUY WOWWW !!!! Realmente me pareció muy clara, y ahonda sobre aspectos periféricos para comprender el cambio.

Enjoy amigos!

Paula Sánchez

Nota Relacionada: Marketing de Experiencia

Marketing de la Experiencia

El especialista en Marketing Gustavo Alonso repasa en este artículo la necesidad de que su actividad evite renovarse constantemente con nuevos nombres y sea refundado a partir de su esencia más antigua: la satisfacción de consumidores-clientes. En este sentido propone abrir el debate sobre el “Marketing de la experiencia” y de qué manera puede aplicarse en los distintos negocios lo mas simple del Marketing

De un tiempo a esta parte, han aparecido distintos autores refiriéndose a este “nuevo fenómeno” del Marketing de la experiencia.

Para ser sincero, lo que yo he tenido oportunidad de leer, ha sido muy bien enfocado y de interesante utilidad como para observar algunos giros que pueden permitirse determinados negocios, en determinados mercados, frente a determinados momentos u ocasiones de consumo. Sin ir más lejos, la aparición de Internet, además de la conocida “nueva economía” (¡otra vez algo nuevo!) trajo de la mano también la expresión “economía de la experiencia”, también muy bien tratada y expuesta, aunque creo que se la ha interpretado en forma incompleta, según mi punto de vista.


La repetición de la palabra “determinados” del párrafo anterior no se debió a una falta de riqueza lingüística, sino a mi intención de señalar las limitaciones de explicaciones anteriores donde refiriéndose a la recreación de “experiencias” se hace mención a casos como los de EPCOT (Experimental Prototype Community of Tomorrow), los brandlands (“países” de la marca) de VW o Coca-Cola, los parques temáticos (por ejemplo: Tierra Santa aquí en Buenos Aires) o restaurantes, también temáticos (y también de Buenos Aires), que si bien no se nombra a ninguno, bien podrían inscribirse María Félix (mexicano), Mikonos (griego), Haiku (japonés) y otros tantos.

Todos casos donde la experiencia se construye a través de la creación de determinados escenarios ficticios que acompañan la compra, consumo o utilización de servicios.
De todas formas, esto de la experiencia no termina aquí, ya que, como decíamos, también se habla mucho de la experiencia del usuario-navegante de un sitio web, y también podemos observar las distintas “experiencias” que tratan de mostrarnos a través de los comerciales de TV de, por ejemplo, los jabones para lavar la ropa Ala y Ace.

Entonces me pregunto:

¿El Marketing de la experiencia solo es para aquellas empresas/negocios que responden a algunos de los estereotipos anteriores? ¿Entonces?


Sinceramente, no creo que debamos limitar este “Marketing de la experiencia” a determinados productos, servicios, mercados u ocasiones de uso o consumo. Por el contrario, creo que sus posibilidades van mucho más allá y para entenderlo los invito a repasar un poco de qué se habla cuando de Marketing se trata o, mejor dicho, de qué debería hablarse:

El Marketing trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas, brindando a las empresas las herramientas y conceptos necesarios para la identificación de necesidades y deseos insatisfechos, así como también la inteligencia y procesos para la construcción de ofertas que satisfagan dichos deseos y necesidades, a través de una propuesta de valor diferencial (y generadora de valor económico para la compañía, como diría Alberto Levy). Bueno, ahora que releo esto, no lo había dicho exactamente así, pero ese es el concepto. Ustedes me entienden. Planteado así el marketing de la experiencia no puede ser más que un concepto que se desprende del anterior y así es como lo entiendo.

Un poco de historia


Alvin Toffler, famoso “futurólogo”, desde su obra “La Tercera Ola” nos ayudaba a comprender un poco la evolución del hombre y de los sistemas económicos que lo circunscribían, arriesgando también la evolución siguiente que de alguna forma tendría lugar más tarde (por algo es futurólogo después de todo).
Pero lo interesante aquí, es también observar como el Marketing supo verse obligado no solo a asumir su función como disciplina, sino también a ir adaptándose y reinventándose acompañando dicha evolución.
Es así como en la época de Henry Ford y su famosa frase “pueden comprar todos los autos que quieran, siempre y cuando sean Ford T y negros”, predominaba un Marketing de oferta, donde las “directivas” venían dadas por los productores y los industriales, siendo ellos quienes marcaban el rumbo de lo que podía comprarse, la posterior aparición de nuevas industrias y nuevas empresas, con más y novedosas alternativas de consumo, hizo que esa oferta en un primer momento insuficiente, fuera equilibrándose con la demanda hasta provocar la aparición de un nuevo escenario, desconocido o menospreciado hasta el momento, producto de la competencia.

De esta manera surgieron distintos enfoques del Marketing, todos tendientes a ayudar a la generación de negocios, aún cuando siquiera se comprendía del todo ese nuevo escenario. Se hizo hincapié en la producción, en el producto (mayor calidad), en las ventas (“empujar” al consumidor para que compre), pero siempre mirando desde el adentro de las empresas, sin prestar la debida atención a quienes están “ahí”, afuera, y son (o deberían ser) los verdaderos rectores de las ofertas de las empresas: los consumidores-clientes.
Con la aparición de lo que se conoció como “Marketing de segmentación”, los teóricos de aquél entonces comenzaron a explicar, desde un nuevo paradigma, el “Marketing de demanda”: la necesidad de diferenciarse de la competencia en pos de ofrecer satisfactores de mayor valor, para así ganar la preferencia del mercado.
Luego de ese disruptivo cambio de enfoque de la forma de pensar el negocio, se comenzó a comprender que, en realidad, es el afuera quien debe regir qué se produce y qué se ofrece. Solo aquellas empresas que entendieran este nuevo escenario y estuvieran dispuestas a dar lucha con estas nuevas condiciones, serían capaces de sobrevivir. Se comenzaba a respetar a ese consumidor-cliente que gracias a su cada vez mayor posibilidad de elegir, era capaz de decidir el destino de un producto, servicio, marca o empresa.
Por más que nos esforcemos en encontrar nuevos nombres o nuevas soluciones a los problemas de siempre, se hablará de lo mismo: satisfacer a un consumidor cada vez más exigente, informado, sobre-informado y, al mismo tiempo, un poco confundido y abrumado respecto de tanto producto/servicio que dice ser lo mejor para satisfacer su búsqueda y resolver sus problemas.
En este escenario, es cada vez más complicada la posibilidad de contar con una ventaja competitiva sostenible y, consecuentemente, es cada vez más difícil lograr clientes fieles y satisfechos por periodos prolongados. La velocidad de copia y nuestro conocido benchmarking hacen de este juego competitivo un terreno donde es casi imposible creer que se pisa firme, antes de que la competencia ya esté procurando mover el tablero o hasta cambiar las reglas.
Así, la experiencia...
Recordemos entonces que sólo identificando claramente las necesidades y deseos de nuestro público objetivo y diferenciando nuestra propuesta mediante la oferta (y comunicación) de un valor único estaremos en condiciones de satisfacer a nuestros consumidores-clientes y hacerlos cada vez más fieles.
Es en este contexto donde tiene sentido hablar de “experiencias”, porque ya no se compite con productos, ya no se compite con servicios, sino que se compite mediante la generación y oferta de experiencias de consumo únicas e irrepetibles para nuestros consumidores-clientes. La experiencia que cada uno de sus clientes logre gracias a la propuesta de su empresa, su satisfactor, tiene que ser necesariamente mejor que la que podría alcanzar “experimentando” la competencia.

Ahora bien, ¿es posible que algunas empresas, productos o servicios brinden mayores posibilidades o alternativas para la construcción de experiencias únicas e irrepetibles? Sí, es posible.

¿Es posible que no haya nada que usted pueda hacer para ofrecer a sus clientes una experiencia mejor que la que ofrece su competencia? Yo no lo creo...

Un caso para entender mejor


No crea que no se lo que está pensando... Se debe estar preguntando “...pero, en la práctica, ¿qué es el marketing de la experiencia?” Permítame compartir un caso que personalmente pude experimentar (a esta altura, valga la redundancia).
Resulta que a mi mujer y a mí nos gusta mucho disfrutar del buen sushi. Sí, esas piezas de pescado crudo (o no) y arroz, que muchas personas no entienden como pueden ser ingeridas de esa forma, en fin...
Le contaba, nos gusta mucho el sushi, pero más nos gusta comerlo en casa, donde nos instalamos tranquilos, abrimos una botella de buen vino (chardonnay preferimos), música y luz tenue, es decir, nos gusta disfrutar no solo de la ingesta de “pescado y arroz”, sino de la “experiencia” de comer sushi. Además, es una especie de ritual que “repetimos” en cada fecha especial para nosotros. Pero como, lamentablemente, ni ella ni yo hemos aprendido (todavía) el arte de los sushimen, conociendo nuestras limitaciones, bien sabemos disfrutar de los servicios de delivery de los distintos buenos restaurantes de sushi que hay en esta ciudad (ya les dije que era Buenos Aires).
Seguramente ninguno de los dos podremos olvidarnos, al menos por un tiempo, de aquella ocasión en la cual habiendo esperado durante unos 45 minutos (espera mínima, les cuento por si les interesa) por la llegada de nuestro pedido a “Sushi Club”, fuimos más que gratamente sorprendidos cuando nos tocaron el timbre y nuestra orden estaba acompañada de dos platos para sushi (con el logo del restaurante, claro), un recipiente para servir la salsa de soja (con ella se acompaña), posa-palitos, lógicamente, palitos (al principio cuesta, pero luego uno les toma la mano), dos manteles individuales de tela, una vela y una pantalla para cubrirla... ¿Está sorprendido? Imagínese nosotros en aquél momento... y eso que no le conté que adicionalmente explicaban a través de un folleto que la atención se debía a que la empresa quería que sus clientes pudieran disfrutar en sus casas de la misma forma que lo hacen en sus restaurantes... por si alguien no hubiera entendido. (Si repetí mucho la palabra “disfrutar”, aquí tampoco es casual)
Es un buen ejemplo de lo que quiero explicar cuando me refiero a la comercialización de “experiencias” y no solo de productos o servicios. No obstante, hay que tener cuidado, porque entonces siempre le van a pedir que ofrezca buenas experiencias... y si la experiencia posterior no es buena, es posible que el esfuerzo anterior ya no tenga efecto o se haya olvidado y entonces vendrá el castigo: la no-compra o peor la divulgación de una imagen negativa de su negocio. Pero también es importante destacar lo bueno: si la experiencia continúa siendo positiva el premio para su empresa va a ser la fidelidad de sus clientes. Nada más y nada menos.
(A propósito, en Sushi Club si bien hemos vuelto a comprar, confieso que no hemos sido absolutamente fieles... a pesar de su excelente sushi... Interprételo a su gusto, estimado lector).

Hablando de todo un poco, volvamos a su caso: ¿ya pensó en cómo construir la experiencia única e irrepetible que solo usted puede ofrecer a sus consumidores-clientes?

Por Gustavo Alonso director general de Time To Market empresa de consultoría y soluciones de marketing.

Para: Infobrand

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martes, 8 de julio de 2008

Marketing de Experiencia

Recomendación de Artículo!

 

Amigos Míos, recordarán a Mynor un colaborador y amigo de este blog.

Quiero ofrecerles un excelente post que publicó en su bitácora, cada vez más nutrida de información que nos enseña a REAPRENDER.

No dejen de visitarlo en… ACTIVACIONES DE MARCA

Un abrazo!


Paula Sánchez

ACTIVACIONES DE MARCA

A mi en lo persona le gustan las preguntas, creo firmemente que la única forma de encontrar las mejores respuestas es haciendo las mejores preguntas. He encontrado este articulo de Marketing de experiencia, es muy claro, pero quiero preguntarte lo siguiente:

Tu marca genera experiencias inolvidables?

Disfruta este articulo.

Mynor 

El Marketing es una filosofía que en su desarrollo vuelve a destapar una evidencia importante: los clientes no sólo eligen en términos de coste / beneficio sino por cuestiones como las vivencias". Esto implica claramente acciones de Marketing que superen la ortodoxia y responsables de Departamentos de Marketing y Agencias de Comunicación con suficiente coraje para centrarse en las emociones y asumir riesgos, pues entramos en el terreno de la gestión de algo nada de nada objetivo.

El Marketing "experiencial", es una opción diferenciadora útil, dentro de una Estrategia para competir ante acciones de guerrilla o de flanqueo de la competencia, constituye una alternativa eficaz demostrable en las guerras de precios. Es ineludible, el Marketing cada vez más debe tender hacia la creación de sensaciones, implicando a todos en la consecución de las soluciones, lo que con lleva la necesidad del contacto directo, fomentando acciones como canales paralelos, ya sea mediante corners o tiendas especiales temáticas que permiten la experimentación en el punto de venta o la realización de eventos, lo que implícitamente supone comunicación unida a la marca.

En este contexto, el objetivo es trasladar al comprador a un estado en el que cualquier reacción a los impactos que recibe se traduce en actos de compra , siendo esencial en este sentido que se sienta muy a gusto en el punto de venta. Podemos señalar como líneas básicas del Marketing de "experiencias":

a) Tematizar la experiencia

b) Armonizar las percepciones desarrollando una experiencia global con los cinco sentidos.


 El Marketing experiencial establece con claridad que las percepciones suscitan reacciones, por este motivo se persigue hacer la vivencia inolvidable. Para que podamos tener éxito, el desarrollo del Marketing de "impacto" debe ser multisensorial, hoy es el sentido del olfato la estrella, pero basando las acciones (como siempre) en la segmentación previa y como no, en la asunción del riesgo, que supone utilizar la percepción de un olor por grupos diferentes con reacciones distintas y el desconocimiento del efecto real sobre las ventas.

Como hemos señalado con anterioridad, el Marketing centrado en la experiencia, se basa en la segmentación, en identificar elementos diferenciales, cuya satisfacción creara un boca - oreja en el segmento de referencia, es en definitiva, un proceso que incide específicamente en aportar un valor a los clientes, vinculado a experiencias profundas con los productos o servicios que se le ofrecen. Les proporcionamos una información suficiente para ayudarles a tomar la decisión de compra actual y fidelizada en el futuro.

Los primeros sectores que entraron a utilizar el Marketing experiencial fueron aquellos sin una clara diferenciación, como los electrodomésticos, la tendencia es que se evoluciona hacia una economía de la vivencia, con la predicción de que aumentará la customización de los servicios, las empresas tendrán que realizar eventos memorables para sus clientes y esta memoria y experiencia se convertirán en la solución contrastada.

Por lo tanto, debemos encontrar marcas que sean el vinculo identificado por el cliente con esa emoción, junto a una estrategia de distribución centrada en la elección de canales de entrega, que sean también parte de la experiencia.

¿Cuáles son los elementos esenciales de una experiencia inolvidable?

1. Centrarse en el cliente. Para lograr un plan de experiencias positivas eficaz , debemos centrarnos en el cliente.

2. Fidelización a través de la vivencia. Los clientes fieles contribuyen a la generación de un flujo estable y creciente de ingresos, ayudando a disminuir los costes operativos. Todos saben que:
-Captar clientes nuevos es más caro, que vender a los existentes.
-Los clientes leales tienden a comprar más.
-Generan menos costes operativos.
-Suelen ser prescriptores de los productos e imagen de la empresa.
-Tienden a aceptar más fácilmente los precios altos.

Por tanto invertir para mejorar al máximo la experiencia de los clientes y transformarlos en fieles, es un excelente negocio.

3. Diferenciación. Si IKEA se hubiese limitado a ser una tienda de muebles, no seria lo que es hoy. Crear experiencias diferenciadas es la forma más segura para dar razones al cliente de repetir la compra. La diferenciación es una panacea, a la que todo nos conduce para ser eficaces, rentables,... que en este caso consiste en generar, crear experiencias percibidas por los clientes como únicas para lo cual han de estar basadas en elementos importantes para ellos.

4.Centrarse en los sentidos. Factor clave para esta Estrategia de Marketing, única forma de llegar a la sensibilidad de los Clientes, gestionando los soportes a emplear y la combinación de los mismos que van dirigidos a cada uno de los segmentos de negocio objetivo.

Por último un elemento de gran valor es la formación del personal de las empresas, su capacitación y adiestramiento para involucrarlo en la experiencia y desarrollar todos los conceptos y comportamientos imprescindibles para que la vivencia sea singular para el Cliente.

Fuente: agendaempresa.com elaborado por Gerardo Terron.

Notas Relacionadas:

Theodore Levitt, vigente "cadena de consumo" IMPERDIBLE!

Cadena de Valor - Sres... Michael Porter

Servicios.... clientes.... complicado?

Etiquetas de Technorati: ,,,


 


   
 
 

jueves, 26 de junio de 2008

La GRAN confusión del Marketing

He decidido escribir estas líneas porque si bien el término “marketing” no es ajeno al común de la gente, actualmente y aún desde la perspectiva de personas licenciadas en carreras afines, encuentro grandes brechas sobre la realidad del ámbito de influencia de marketing (disculpas por la redundancia).

Conversar un poco sobre esto va a ayudarnos comprender futuros post, en los que desarrollaré herramientas que comprenderán a “planes estratégicos de marketing” y “planes operativos de marketing”. Hablar ahora sobre las diferencias entre ambos nos haría dispersar del núcleo de este post.

Muy a menudo la gente asevera qué es el marketing y otros menos aún preguntan. Probablemente en otra época podríamos responder a esta pregunta en una línea, una oración que encerrara una definición.

Hoy deberíamos definir de manera estructural al marketing, ya que de esta manera abarcaríamos las múltiples posibilidades de desarrollo que posee.

Hoy sigue costando diferenciar al marketing como un todo y es común que la gente lo interprete como alguna de las partes que lo conforman.

Qué no es...

No es venta, no es publicidad, no es gestión, no es producción, no es investigación, no es mercado.

Qué es...

¡Todo aquello y muchísimo más! ¡Pero recuerden, en UN TODO!

Próximamente ampliaré sobre esta entrada, solo es una mera introducción.

Un abrazo!

Paula Sánchez

 

sábado, 23 de febrero de 2008

Debes seguir preguntando ¿Por qué? !

En el blog The Brand Builder, encontré un divertido ejemplo de la importancia de PREGUNTAR para mantener el contacto con la realidad a la hora de planificar...

Debes seguir preguntando por qué… ¿Por qué? Porque nadie está planificando cuando…
  • Todos están hablando y no escuchando…!
  • Se valora más el intelectualismo que la simplicidad en tu departamento…!
  • La investigación se usa como soporte y no como iluminación…!
  • Hablas de “consumidores” y no de personas…!
  • ...

Podés seguir leyendo el artículo en mi Blog!

lunes, 30 de abril de 2007

El marketing en todo, su ámbito de influencia

Me interesó desarrollar o relacionar aquellos conceptos o modelos de mi preparación académica transpolándola a otros ámbitos y de esta manera mostrarte que nadie está exento de lo que propone el marketing, todos somos susceptibles a relaciones de intercambio y más aun... proponer que sean de MUTUO BENEFICIO!!!.

Con lo que expongo, en este caso es entender el grado de participación o la implicancia que tiene el desarrollo de los clientes internos en la cadena de valor de una Cía., cualquiera, la tuya o aquella en la que trabajás... siendo cimiento fundamental para la visión que desea perseguir. Esto es parte de educación formal, y mi experiencias en Empresas.





Nosotros y el mercado





Cuando deseamos distinguirnos por los atributos plasmados, hablamos o prodigamos de alguna manera sobre un posicionamiento deseado (posición en la mente del consumidor - en “SU” mente) es decir realizar su distinción de nuestra empresa respecto del resto de las empresas.





De ello desprendo que nos interesa para poder lograrlo, atraer la atención del cliente, quien a su vez busca una propuesta de valor global superior a nuestros competidores, una experiencia que de alguna manera pueda obtener una mayor beneficio a un menor costo (cuando me refiero a costo no me centro en el precio como una única variable de composición sino al tiempo y al esfuerzo que invierten).

Allí se abre el juego, allí queremos que ellos nos elijan ¿Es así no?





Aquí es cuando entran en juego los aspectos elegidos para ser reconocidos: Y deberíamos ejercitar distinguir cuáles son!!! La situación ideal es poder ser los mejores en todos estos aspectos.

Si esta fuera la situación sería GRANDIOSO!!! Considero ENTONCES que nuestro trabajo es que la empresa la mejor en uno de los aspectos, estar en un nivel adecuado en los otros, y para ello debe superarse permanentemente y debe responder siempre a las necesidades que el mercado busca satisfacer. De estas definiciones se desprende nuestra posición.





Nosotros y Nosotros





Ahora bien, volvamos al tema.... ¿qué papel jugamos nosotros, los integrantes de la organización en esto?



El Aporte del capital humano





Imaginemos cuán importante resulta la función de Recursos Humanos teniendo en cuenta los valiosos aportes que desarrolla y el potencial que tiene aun para el desarrollo de actividades en función del logro de los objetivos y definiciones de la empresa antes expuestas, a través de la influencia que genera su accionar en la cultura de la empresa.

Anteriormente el sector tenía funciones más “tradicionales” o ligadas a una oficina de personal. Por llamarlo de algún modo tenían funciones mucho más operativas limitadas específicamente a lo relacionado con lo administrativo del personal. Una accionar mayoritariamente reactivo.

Hoy se reconvirtió adoptando una visión más global de la empresa.




Hoy, a mi entender es un socio estratégico del negocio. ¿Por que asevero esta cuestión? Porque a partir de esta nueva concepción lo operativo se convirtió en estratégico. Es decir, sobre la base de esta nueva definición el sector de Recursos Humanos, sus competencias y su influencia en la cultura de la empresa como resultante impactará en el posicionamiento que logre la empresa en el mercado.
A partir de su influencia en la determinación de la cultura de la empresa impactará profundamente en la perdurabilidad de la misma dado que concibo a la cultura como eje fundamental de las empresas que han perdurado a través de las crisis, embates del mercado, etc.

Por ello el departamento de Recursos Humanos debe seguir comprometiéndose como hasta ahora en ser Creativos, capaces de gestionar el conocimiento e inclinados al cliente





La importancia del cliente interno y su relación en la prestación de los servicios



Nosotros somos la organización, su gente, siendo este el capital más valioso de la empresa.

En un mundo en el que vertiginosamente suceden los cambios, en que los productos van tendiendo a convertirse en “comodities”, cuán importante el aporte de la gente a favor de la diferenciación.

Si tanto en lo es en una industria de productos tangibles, imagínense cuanto más para una empresa proveedora de servicios, la importancia que tiene nuestra gente.

Es necesario intentar influir en los supuestos que poseen aquellos Clientes internos que al encontrarse insatisfechos responsabilizan a la dirección y a la empresa en si que le impone una tarea, unos medios y unos métodos que no le satisfacen ni a él, ni al cliente.
La formación constante es vital, dando los soportes necesarios para el correcto desarrollo de sus actividades. Aportándole correcta formación e información necesaria facilitándole la tarea, siendo satisfactorio al cliente externo, y a su vez el Cliente Interno quien reforzará su autoestima sintiéndose capacitado y apoyado en su desarrollo.
De acuerdo a una definición encontrada en la bibliografía consultada “un servicio consiste en la aplicación de esfuerzos humanos o mecánicos a personas, animales u objetos, que posea valor para ellos y sea capaz de satisfacer una necesidad.” Es que reparo que la actividad de los servicios, a pesar de que se apoya en objetos o productos tangibles para su prestación, su objetivo no es la creación de productos tangibles, sino prestaciones inmateriales para la satisfacción de necesidades y deseos de los consumidores.




Cuando se hace referencia a los servicios, hay que valorar en primera instancia que estos presentan características que los diferencian sustancialmente de los bienes y que traen como consecuencia la necesidad de una comercialización ajustada a ellos.





Alguna de las características que los distinguen frente a los bienes, representan ventajas que debemos emplear de manera de resultarnos fructíferas. En este sentido, la relación directa y personal del que presta el servicio (cliente interno) y el usuario (cliente externo) posibilita conocer las necesidades y deseos del cliente y satisfacerlas de forma más efectiva y es aquí donde el cliente Interno, con su preparación, habilidades, y experiencia juega un papel fundamental para el logro de los objetivos de la empresa.





La inseparabilidad de los servicios es otra cuestión a tener en cuenta, en cuanto y en tanto no pueden separarse de quienes lo prestan, lo que hace necesario que sea ajustado a las necesidades y deseos del cliente externo. Como el cliente externo está implicado en el servicio (para la producción del mismo), se establece una comunicación personal entre el Cliente Interno y el Cliente Externo




Las empresas se están diferenciando por los servicios añadidos al producto (concepto T. Levitt[1] - producto total). ¿¿¿¿Quiénes prestan los servicios???? ¡¡¡LA GENTE!!!







  • Concluyo, asevero y un poco que alzo la voz: ¡¡¡Son las personas las que dan el aporte diferenciador en las empresas.!!!



    Cuán importante es ocuparse de las personas, intentando acercarse a ellas para ayudarlas a aprovechar su potencial y su riqueza, para ponerlas a disposición de un objetivo que es el de nuestra empresa. Que es NUESTRO propósito.



    Por ello es imperioso que nos orientemos a fomentar que el cumplimiento de los propósitos, que el ser reconocidos, compartir conocimientos etc.… es responsabilidad de todos. Rompiendo con la idea de que esta función esta circunscripta al área de marketing, Recursos Humanos, Planeamiento, Directorio, Comité Ejecutivo, Mandos medios, etc... Esto determina que la actividad especifica de cada integrante dentro de la empresa debe conducir hacia el fortalecimiento de este concepto, dicho en otras palabras, todo lo que hacemos debe ser reflejo de aquello que a través de la experiencia queremos trasmitir a los integrantes de la comunidad, hacia el afuera.





    ¡Ojo! No quiero pasar por alto relacionar también esto con que no es ser obsecuente con lo definido en la empresa así como así!. No será efectivo si esto que definimos no satisface la necesidad de los integrantes de la misma. Cuan necesario es invertir nuestros recursos en captar las necesidades y los requerimientos de los clientes internos, estén o no vinculados con la atención al público, con la misma preocupación que bregamos por el cliente externo. Esto debe ser parte de la cultura de la empresa estar atentos al Feed-Back.





    Respecto de la cultura: Se crea a través del aporte de cada uno de los integrantes de la organización. Puede definirse no solo como los valores, usos y costumbres que posee la empresa en su diario actuar sino también como la forma en que la empresa se relaciona con su entorno.

    Lo anteriormente expuesto nos llevan a la inevitable conclusión ya planteada, la cultura de la empresa es el factor determinante en la propuesta de valor de la empresa.





    Es por ello que la consigna presente se desarrolló para llevar a la reflexión a través de la cultura sobre el papel que juegan los clientes internos en la prestación de los servicios, ofreciendo algunas vías que permitan convertir a éstos en el principal cliente de cualquier organización





    ¿Que utilizaría como auxiliar para promover estas acciones?





    Estrategias de Marketing interno. Un resumen de por qué…



    Las actividades de marketing como parte importante de la planeación estratégica, también tienen su centro de atención en estos factores. Desde la visión del marketing ¿cuál ha de ser la orientación de las organizaciones?

    “Orientarse a la actividad en el mercado, es decir, adaptar nuestra oferta a las necesidades del cliente”: Este ha de ser la mira cualquier organización para alcanzar sus metas, desde ya que se vuelve realizable a través de sus integrantes
    (RECORDEMOS... La Organización ¿¿?? ¡ES SU GENTE!)



    ¿¿¿Que hace el marketing??? Definir con precisión y realismo la misión y determinar las estrategias, creando las condiciones para hacer cumplir esta misión.





    Ahí esta el punto. Justo ahí, el centro. En donde los integrantes juegan un papel esencial, del que se requiere, por una parte conocimientos como: capacitación formal y tácita pero también, ESPECIALMENTE comunicación, liderazgo, desarrollo de grupos, motivación, entre otras cosas.

    Para lograr clientes externos satisfechos debemos tomar conciencia que el puntapié para ello es tener clientes internos satisfechos. De aquí que se conjuguen el marketing interno con lo que denominaremos marketing externo.





    El marketing interno desarrolla un conjunto de actividades encaminadas a tener Clientes Internos satisfechos, con todas las posibilidades de expresar en cualquier circunstancia sus sentimientos y pensamientos de forma organizada, con el fin de que se eleve su motivación por el trabajo.Para poder tomar decisiones estratégicas hay que tener presente que la satisfacción del mercado depende del nivel de satisfacción de los Clientes Internos.





    Consideré abordar el tema relacionado con el marketing interno. El marketing interno por definición es “el conjunto de técnicas que permiten suministrar las ideas de empresa, con sus objetivos, estrategias, estructuras, dirigentes y demás componentes, a un “mercado” constituido por los integrantes de la empresa, (clientes – internos), que desarrollan su actividad, con el objetivo último de incrementar su motivación y, como resultante el impacto positivo sobre la propuesta de valor que ofrecemos”.





    Las diferencias (escuetamente desarrolladas) con el marketing tradicional son:





    Marketing general

  • Cliente

  • Producto

  • Técnicas de venta

  • Fuerza de ventas

  • Objetivo del marketing general: mejorar la comercialización de un producto de modo que satisfaga a los consumidores y a la empresa.

  • Marketing interno

  • Cliente Interno

  • Empresa

  • Comunicación interna / participación

  • Equipo directivo / mandos medios / Recursos Humanos

  • Objetivo del marketing interno: Incrementar la motivación / incrementar el apoyo al desarrollo en virtud de satisfacer a los clientes internos y la empresa



    Conclusión: Podría considerar al marketing interno como un elemento auxiliar para colaborar con el objetivo de la cultura deseada, que favorezca a la estrategia social de la empresa (dado el modelo que busca promover) y en virtud de enriquecer los propósitos con metodologías nuevas y por tanto con nuevos recursos que apoye a ello.





Muchas Gracias!



Paula Sánchez





[1] Producto Total desarrollado por Theodore Levitt (1990), “la actual batalla competitiva se desarrollará en el producto aumentado y el potencial, pudiendo regalar la empresa el genérico para garantizar así su estándar en el mercado. Esto permite a su vez la realización de alianzas estratégicas para ofrecer productos y servicios complementarios…”


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